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Gratificación Navidad 2021: Calcula aquí cuánto te pagarán hoy

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Subrogado por el art. Todo trabajo dependiente debe ser remunerado. Representantes del patrono. Modificado por el Art. Si durante la vigencia del contrato se modificaren alguna o algunas de las especificaciones antes dichas, estas modificaciones deben hacerse constar en registro separado con referencia a las anteriores. De estos registros debe expedirse copia a los trabajadores cuando lo soliciten. El registro de ingreso puede extenderse y firmarse en forma colectiva cuando se contratan a la vez varios trabajadores. Subrogado por el Art. Derogado por el Decreto de Modificado por el Art.

Síguenos en Google News Conoce cómo justipreciar gratificación diciembre Navidad. Fuente: Andina Actualidad, miércoles 15 de diciembre, vence el plazo para que cerca de 4 millones de trabajadores reciban el depósito de su gratificación de Navidad La gratificación es un beneficio lectivo que otorgan las empresas a sus trabajadores bajo el régimen laboral ausente, siempre y cuando hayan laborado al menos un mes completo, en levante caso en el semestre anterior. Verifícalo en nuestra calculadora de gratificación. Si esta remuneración subió al 30 de noviembre o incluso se redujo, la que se va a tener en cuenta es la vigente, comentó la laboralista Alicia Jiménez del estudio PPU a RPP Noticias. Jiménez agrega que también se podrían tener en cuenta las horas extras si dentro del semestre evaluado el trabajador ha percibido horas extras al menos tres meses.

Respuesta: Las deducciones de cualquier tipo al salario, para que sean legales, deben tener una base normativa apropiada — legislación nacional, convenios colectivos o laudos arbitrales —; el acuerdo individual no es suficiente. Por lo tanto, es importante consultar la legislación nacional para determinar si pueden cobrarse a los trabajadores tasas de colocación. Es largar, se permite el pago directo por el trabajador por los servicios que haya prestado una agencia de acomodación privada, pero sin que ello conlleve ninguna deducción del salario, en los países en que la legislación doméstico permite la existencia de agencias de empleo que cobran tasas de localización. Toda la información pertinente relativa a los motivos por los que los salarios pueden estar sujetos a deducciones debe comunicarse con antelación a los trabajadores de que se trate, con miras a evitar cualquier reducción imprevista de su remuneración que pudiera adentrarse su capacidad para asegurar su genuino sustento y el de su andurrial. El medio preferible para ello es incluir referencias apropiadas en sus contratos de trabajo o mostrar continuamente las leyes y reglamentos pertinentes en el lugar de trabajo; en todo albur, deben utilizarse medios que aseguren que los trabajadores conozcan por adelantado las deducciones por los servicios de localización, y sean conscientes de sus arancel relativos a las garantías de recurso establecidas en la legislación nacional.

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